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人才理念人才理念

 

人才觀
亿博娱乐公司始終堅持著一個恒久不變的原則:
以人為本!“以人為本”的定義是在企業發展的同時,提升職業人的職業競爭力。

具體要求:
1.具備誠信和品格;
2.具備學識和能力;
3.具有強烈的使命感和責任感,有決心並用行動將事情辦好!
4.具有良好的心態和端正的態度;
5.具有團隊精神與親和力;
6.具有幫助他人進步和培養新人的修養和胸懷,無私的幫助企業人才輩出;
7.強調人才的社會性、均衡性和互補性;在精威公司,您的人生價值將會不斷地提升,有足夠的廣闊空間去釋放潛力、創造能量!


今天是人才,明天未必還是人才
    人才的定義,就要看為社會創造價值的大小,每一位亿博娱乐人都應該而且能夠成為人才,為社會創造更大的價值。
    人才是一個動態的概念,現在市場競爭非常激烈,今天是人才,明天就未必還是人才,亿博娱乐人應該不斷自我超越,不斷提高自身素質。
    如何不斷提高自身素質,做永遠的人才?一定要有自己的理想、自己的目標!如果沒有堅定的目標,在提高自身素質、自我挑戰的過程中就會彷徨、動搖。


“人人是人才,賽馬不相馬”——你能夠翻多大跟頭,給你搭建多大舞台
    現在缺的不是人才,而是出人才的機製。管理者的責任就是要通過搭建“賽馬場”為每個員工營造創新的空間,使每個員工成為自主經營的SBU。
    賽馬機製具體而言,包含三條原則:一是公平競爭,任人唯賢;二是職適其能,人盡其才;三是合理流動,動態管理。在用工製度上,實行一套優秀員工、合格員工、試用員工“三工並存,動態轉換”的機製。亿博娱乐人事部開發和管理的要義是,充分發揮每個人的潛在能力,讓每個人每天都能感到來自企業內部和市場的競爭壓力,又能夠將壓力轉換成競爭的動力,這就是企業持續發展的秘訣。

    熱忱歡迎您加入亿博娱乐世界!